| 來(lai)源:工人日(ri)報 | 發布時(shi)間:2025-11-22 | 浏覽次(ci)數：215 | |
|
近年來(lai)，随着制造(zao)業産業升(sheng)級和動能(neng)轉換，一大(da)批新職業(ye)蓬勃而起(qi)。但新工種(zhong)的人才增(zeng)長速度不(bu)及行業發(fa)展速度，勞(lao)動力市場(chang)呈現“供不(bu)應求”的局(ju)面👱🏼♂️。對此，業(ye)内人士建(jian)議，從改善(shan)人💫才發展(zhan)😺環境、構建(jian)人才培養(yang)體系、加強(qiang)職🥑️業技能(neng)培訓等方(fang)面緩解“人(ren)才😥之渴”。 “深(shen)圳印刷廠(chang)的公司正(zheng)處在擴張(zhang)階段，設備(bei)到位了，良(liang)‘匠’卻難求(qiu)。”作爲👿芯片(pian)測🔞試設備(bei)生産商，浙(zhe)江杭州加(jia)速科技有(you)限公司對(dui)集成電路(lu)工程技術(shu)人員需求(qiu)較大，令培(pei)訓總監黃(huang)楷然頗感(gan)無奈的是(shi)，雖然開出(chu)了萬元以(yi)上的月薪(xin)，這個新工(gong)種仍面臨(lin)🚶🏾♀️➡️“用工難”的(de)尴尬。“以芯(xin)片測試應(ying)用和成品(pin)測試兩個(ge)崗位爲例(li)，目前在崗(gang)40人，缺口有(you)150人。”
工業機(ji)器人系統(tong)操作員、激(ji)光設備安(an)裝調試員(yuan)……近年💑🏾來，随(sui)着制造業(ye)産業升級(ji)和動能轉(zhuan)換，一大批(pi)新職業💯蓬(peng)勃而起，并(bing)陸續獲得(de)“身份證”。農(nong)民工作爲(wei)新👩🏼❤️👨🏾時代産(chan)業工人，也(ye)紛紛成爲(wei)新🤑工種從(cong)業人員。但(dan)目前受限(xian)于多重因(yin)素，新工種(zhong)的人才增(zeng)長速度顯(xian)然不及行(hang)業發展速(su)度，勞動力(li)市場呈現(xian)🏊🏿♀️“供不應求(qiu)”的局面。
重(zhong)金難求“新(xin)工匠”
用軟(ruan)件勾勒電(dian)路圖、在微(wei)米級元件(jian)上精雕細(xi)琢、對成品(pin)優良💑🏾率锱(zi)铢必較……一(yi)枚芯片的(de)層層蛻變(bian)，蘊含着集(ji)成電👌路工(gong)程技術人(ren)員的心血(xue)。去年3月，這(zhe)一工種被(bei)人社部确(que)立爲“新職(zhi)業”。黃💯楷然(ran)回憶稱，從(cong)2017年開💘始，芯(xin)片行業熱(re)度驟增，集(ji)成電👌路領(ling)域“用工難(nan)”開始凸顯(xian)。“無論是設(she)計、生産還(hai)是測試，上(shang)下😈遊企業(ye)都在招兵(bing)買馬。”
《中國(guo)集成電路(lu)産業人才(cai)白皮書（2019~2020年(nian)版）》顯示，到(dao)2023年前😸後，全(quan)行業人♌️才(cai)需求爲76.65萬(wan)人，人才缺(que)口約爲22萬(wan)人。“薪酬也(ye)随之一路(lu)走高。以華(hua)東地區爲(wei)例，新手工(gong)程師😜的工(gong)資💫在1萬~1.5萬(wan)元，熟練工(gong)可達💯到5萬(wan)元以上。”黃(huang)楷然透露(lu)。
爲了尋覓(mi)合适的工(gong)業機器人(ren)系統操作(zuo)員，在今年(nian)的“搶人🏃🏿♀️➡️大(da)戰”中，陝西(xi)寶雞機床(chuang)集團有限(xian)公司将見(jian)習期工資(zi)上調😥了40%，還(hai)👨🏻🏭提供了員(yuan)工宿舍等(deng)福利。人力(li)資源部負(fu)責人魯亞(ya)利告訴記(ji)者：“目前很(hen)難招到熟(shu)練工，新人(ren)進來，至少(shao)培養兩三(san)年才能挑(tiao)大梁。”
如今(jin)，工業機器(qi)人被越來(lai)越廣泛地(di)應用于汽(qi)車、電子電(dian)氣💔、食品👾化(hua)工等制造(zao)業領域。數(shu)據顯示，到(dao)2025年，工業機(ji)器人年銷(xiao)量将達26萬(wan)台，保有量(liang)達180萬台。
“傳(chuan)統單機生(sheng)産模式下(xia)，一台機床(chuang)就需要一(yi)位操作工(gong)，引入自動(dong)化生産線(xian)後，通過操(cao)控工業機(ji)器人，一個(ge)人可以管(guan)理十幾😁台(tai)機床。”魯亞(ya)利表示，技(ji)術變革提(ti)升生産效(xiao)率的同時(shi)，也對工人(ren)提出😸了更(geng)高要求，過(guo)去隻要會(hui)裝配工件(jian)就能上🏊🏿♀️崗(gang)，現在不僅(jin)要掌握信(xin)息化、工業(ye)控制知識(shi)，還要會使(shi)用自動化(hua)編程軟件(jian)和仿真軟(ruan)件。“用工量(liang)變少了，但(dan)招人更難(nan)了。”
中國政(zheng)法大學商(shang)學院人力(li)資源開發(fa)與管理研(yan)究中心主(zhu)任王霆分(fen)析稱，在今(jin)年公布的(de)新版職業(ye)分類大👱🏼♂️典(dian)中，湧現👺了(le)一👨🦰批制造(zao)業新職業(ye)，反映出勞(lao)動力市場(chang)的旺盛需(xu)求。然而在(zai)激光設備(bei)安裝調試(shi)、電氣電子(zi)産品環保(bao)檢測等諸(zhu)多職業領(ling)域，人才緊(jin)缺問題制(zhi)約了行業(ye)發展。
人才(cai)培養“慢半(ban)拍”
王霆認(ren)爲，新工種(zhong)的用工難(nan)題，一定程(cheng)度上源于(yu)産學😈‘兩張(zhang)💔皮’，院👩🏼❤️👨🏾校人(ren)才培養遠(yuan)離市場，結(jie)構性矛盾(dun)突出。黃楷(kai)然舉例稱(cheng)，集成電路(lu)産業發展(zhan)日新月異(yi)，但直到2020年(nian)底，“集成電(dian)路科學與(yu)工程”才成(cheng)😁爲一級學(xue)科。一些本(ben)科和高職(zhi)院校師資(zi)力量薄弱(ruo)，教師并非(fei)微電子科(ke)班出身。
上(shang)海科技大(da)學信息科(ke)學與技術(shu)學院研究(jiu)員寇煦豐(feng)表示，最新(xin)的集成電(dian)路制程已(yi)經到了3納(na)米至5納米(mi)，而部分教(jiao)材裏的晶(jing)體管仍爲(wei)微米級（1微(wei)米=1000納米👨🦰），滞(zhi)後現象較(jiao)嚴重。
“由于(yu)設備昂貴(gui)，院校難以(yi)提供1:1還原(yuan)的實訓環(huan)境，教學更(geng)偏向于🙂↕️理(li)論，這一方(fang)面導緻學(xue)生實踐動(dong)手能力較(jiao)差，另一方(fang)面使其對(dui)行業的認(ren)知存在偏(pian)差。”黃楷然(ran)說。
職業之(zhi)“新”帶來的(de)另一重問(wen)題是，技能(neng)人才發展(zhan)通道不💔暢(chang)。王霆說，不(bu)少職業雖(sui)然有了“身(shen)份證”，但在(zai)工👽作内容(rong)、能力要求(qiu)等⛹🏻♀️方面，相(xiang)關部門缺(que)乏系統研(yan)究，業内也(ye)未達成共(gong)識，更談不(bu)上建立統(tong)一的人才(cai)評價體系(xi)。
福州高意(yi)集團黨委(wei)書記王勁(jin)生告訴記(ji)者，在光學(xue)産業👾，激😗光(guang)設備安裝(zhuang)調試員等(deng)新工種尚(shang)未開展職(zhi)業技能等(deng)級認定。“如(ru)果有了技(ji)能标準，我(wo)們便可以(yi)據此構🤶🏾建(jian)薪酬🎅🏿體系(xi)、晉升路徑(jing)，能夠極😁大(da)提升勞動(dong)者的職業(ye)認同感和(he)價值感，有(you)利于企業(ye)留住新工(gong)匠。”
記者發(fa)現，在人才(cai)供給本就(jiu)不足的情(qing)況下，不少(shao)新工匠☠️正(zheng)在🏃🏿♀️➡️離開制(zhi)造業。
“長期(qi)在機器轟(hong)鳴的噪音(yin)中工作，手(shou)上沾滿飛(fei)屑和機油(you)，機加工車(che)間地面上(shang)，浮着一層(ceng)鐵沫，走一(yi)步就吸一(yi)🧛🏾♀️口。”魯亞利(li)坦言，車間(jian)工作環境(jing)較差，同等(deng)收入下，一(yi)些工人甯(ning)可去送👌外(wai)賣：“由于對(dui)學習能力(li)要求高，年(nian)輕人👩🏽🐰👩🏿更能(neng)勝任工業(ye)機器人系(xi)統操作崗(gang)位，有時候(hou)剛剛培養(yang)到能夠獨(du)立上手，人(ren)家卻辭職(zhi)了。”
多舉措(cuo)破解“用工(gong)荒”
“人才發(fa)展環境需(xu)進一步優(you)化，讓新工(gong)匠不再迷(mi)茫😌。”王霆認(ren)爲，一方面(mian)，政府要加(jia)強宣傳、科(ke)普，推動形(xing)成🧜🏼♂️崇尚⛹🏻♀️技(ji)能、尊重人(ren)才的社會(hui)氛圍，也爲(wei)學生選擇(ze)專業、職業(ye)時提供😮💨導(dao)向。另一方(fang)面，新職業(ye)技能标準(zhun)的發布需(xu)要提速，爲(wei)企業和院(yuan)校指明人(ren)才🛌🏻培養方(fang)向。
王霆還(hai)表示，從短(duan)期看，企業(ye)可以通過(guo)“周日工程(cheng)師✍🏻”等柔性(xing)方式引進(jin)新工匠，充(chong)分共享人(ren)力資源，以(yi)緩解現階(jie)段🏊🏾♀️的“用工(gong)荒”。從長遠(yuan)計，要構建(jian)行之有效(xiao)的人才培(pei)養體系，加(jia)強職👼🏾業技(ji)能培訓，在(zai)🙂↕️充分調研(yan)的基礎上(shang)制定崗位(wei)操作說明(ming)書印刷。
爲(wei)了讓集成(cheng)電路人才(cai)更有方向(xiang)和歸屬感(gan)，杭州加速(su)科技有限(xian)⛹🏻♂️公司制定(ding)了從“助理(li)工程師”到(dao)“專家”的5級(ji)晉升機制(zhi)，黃楷然告(gao)訴記者，公(gong)司對應屆(jie)生有3~5年的(de)中長期培(pei)養規劃，形(xing)成了技術(shu)和管理雙(shuang)向發展通(tong)道。
這兩年(nian)，寶雞機床(chuang)集團有限(xian)公司開始(shi)探索“校企(qi)合😥作👧🏾”育人(ren)新😘模👌式。據(ju)魯亞利介(jie)紹，企業已(yi)經與20多所(suo)職業院校(xiao)達成深🏊🏿♀️度(du)合作。其中(zhong)，在寶雞職(zhi)業技術學(xue)院開設“訂(ding)單班”，在寶(bao)雞技師學(xue)院🥑️開展“現(xian)代學徒制(zhi)”試點，将工(gong)業👀機器人(ren)系🤶🏾統操作(zuo)的人才培(pei)養㊙️前置，量(liang)身定制培(pei)養方案，提(ti)供實習實(shi)訓場所，學(xue)生畢業後(hou)有望直接(jie)頂崗。
黃楷(kai)然建議，克(ke)服“産學脫(tuo)節”，職業院(yuan)校要兼顧(gu)“走出去💕”和(he)“引進來”。既(ji)要派教師(shi)深入企業(ye)探訪人才(cai)需求😗，合作(zuo)ˇ開展科研(yan)課題；也要(yao)邀請企業(ye)工程師走(zou)進課堂，爲(wei)學生帶來(lai)前沿項😵💫目(mu)經驗。
|
|
|
|
|
上(shang)一篇：龍頭(tou)紙企陸續(xu)發布春節(jie)停機安排(pai)，預計減産(chan)40萬噸 下一(yi)篇：江蘇發(fa)布關于下(xia)達2022年中央(yang)大氣污染(ran)防治資金(jin)的通知 |